キャリアアップ支援

スキルアップに挑戦する職員を応援するため、対象資格を取得した際には資格取得報奨金を支給しています。働きながら学び続け、専門性を高めていけるようサポートする制度です。

企業型確定拠出年金（DC）

将来の資産形成を支援するため、「企業型確定拠出年金制度（DC）」を導入しています。長期的な視点で資産形成ができ、将来のライフイベントや環境の変化にも備えることができます。自身で運用方法を選択でき、将来を見据えた資産づくりをサポートします。

イクボス宣言

管理職が、部下のワークライフバランスやキャリア形成を積極的に支援する「イクボス宣言」に取り組んでいます。育児や介護など、ライフステージの変化があっても、安心して長く働き続けられる職場づくりを大切にしています。

施設内保育室

子育てをしながら安心して働ける環境づくりの一環として、施設内に「保育室」を設置しています。 医療職・事務職問わず利用でき、勤務時間に合わせて柔軟に預けられます。 仕事と育児の両立をサポートし、長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

ノー残業デー

事務局全体でノー残業デーを設け、定時で業務を終え、 オンとオフにメリハリをつけて働くことを推奨しています。 制度としてを整えることで、誰もが安心して退勤できる職場環境づくりに取り組んでいます。

ライフステージ支援

ライフステージに合わせて、育児や介護と仕事の両立を支援する制度を整えています。産前産後休業・育児休業・パパ育休・介護休業のほか、状況に応じた短時間勤務など、柔軟に働ける環境があります。