2020年度 事業概要

本法人では、COC Center of Community としての責務を果たしていくうえでの源泉は「人材」であると考えており、人材マネジメントの強化に取り組んでいます。創造性と人間性豊かで人類の福祉と文化の発展に貢献する人材育成の実現の鍵となる、教職員のリーダー及びコア人材を育成・確保するための人事評価制度を導入し、個々人の育成計画を策定するとともに、教育プログラムの充実を図っています。
また、多様な職種によるチーム医療の実現や新しい価値の創造ができるようワーク・ライフ・シナジーを推進しています。このような様々な施策により、教職員個人のライフスタイルに合わせた働き方の実現につなげています。

本法人は、「エネルギーの使用の合理化等に関する法律」に基づく特定事業者に指定されており、原油換算したエネルギーの消費量を年平均1％以上削減する取り組みを行わなければなりません。
具体的な取り組みとしては、近年建築した中央手術棟、 西BNCT共同医療センター、高槻中学校・高等学校新校舎、図書館等にトップランナー機器を採用することにより、エネルギー使用量の削減を図りました。なお、現在建設中の病院新本館、エネルギー棟にもトップランナー機器を採用します。また、省エネルギー委員会による省エネに対する意識の向上やエネルギー使用の無駄をなくす啓発活動を行っています。
実績値では、グラフのエネルギーに係る原単位の前年度比が2018年度から「年平均1％以上削減」未達成になっています。その要因は、2018年度は記録的な猛暑によるエネルギー使用量の増加、2019年度は病院新本館工事のために5号館及び臨床講堂棟を解体したことによるエネルギーに係る原単位算出の分母に当たる延べ床面積の減少、2020年度は新型コロナウイルス感染拡大防止のため扉や窓を開けての換気を優先したことにより冷暖房の効率が悪くなり、通常よりもエネルギーを多く使用したためです。

本法人では、財務状況、事業計画や事業概況などの財務情報を網羅するだけでなく、人権・環境・地域社会への貢献、世界市民としての取り組みなど非財務情報を掲載した『アニュアルレポート』を発行してきました。
さらに、2015年5月に初版発行した『サステナビリティ活動冊子』では、非財務情報に関し、更なる説明責任を果たすため、より詳細な情報を提供するとともに、2017年9月には、活動内容をさらに幅広く紹介した「第2版」を発行しました。また、2021年4月に大阪医科大学と大阪薬科大学が統合され、大阪医科薬科大学が誕生することから、最新の「社会的責任」、「社会貢献」、「地域還元」活動を2015年に国連サミットで採択されたSDGs(持続可能な開発目標)と関連付けて取りまとめ、『サステナビリティ活動冊子（第3版）』を発行しました。環境（E）、社会（S）、ガバナンス（G）などの社会的な課題に取り組む本法人について、多くのステークホルダーの皆様に持続可能な社会の実現に貢献する姿をご理解いただけると幸いです。