管理職に占める女性労働者の割合
| 教員職 | 看護職 | 技術職 | 事務職 |
| 21.1% | 100.0% | 47.6% | 11.3% |
令和5年5月1日時点
昇進データの集計
1つ上の上位の職階に昇進した教職員の割合（男女別）
| 教員職 | 看護職 | 技術職 | 事務職 | |||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | |
| 令和2年度 | 74.1% | 25.9% | 8.2% | 91.8% | 36.4% | 63.6% | 48.1% | 51.9% |
| 令和3年度 | 68.2% | 31.8% | 2.0% | 98.0% | 51.7% | 48.3% | 62.9% | 37.1% |
| 令和4年度 | 76.6% | 23.4% | 8.2% | 91.8% | 54.8% | 45.2% | 51.0% | 49.0% |
女性事務職員の管理職への昇進者数は累計 4 人
男女別の育児休業等取得率
| 教員職 | 看護職 | 技術職 | 事務職 | ||||
| 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 | 男 | 女 |
| 53.8% | 100% | 100% | 100% | 54.5% | 100% | 33.3% | 100% |
有給休暇取得率
| 教員職 | 看護職 | 技術職 | 事務職 | |
| 令和２年度 | 43.6% | 65.6% | 74.1% | 67.0% |
| 令和３年度 | 36.1% | 59.9% | 69.3% | 67.6% |
| 令和４年度 | 43.8% | 82.9% | 79.9% | 66.3% |
男女の賃金差異
| 男女の賃金差異 （男性の賃金に対する女性の賃金の割合） |
|
| 全労働者 | 72.3% |
| 正規雇用 | 73.3% |
| 非正規雇用 | 70.2% |
賃 金：基本給、超過勤務手当、賞与等を含み、退職手当をのぞく
2023年（令和5年）5月1日 現在